【福利厚⽣・制度】
働き方について
Workstyle
働き方改革実施中!
当社では、昨今の働き方の変化や柔軟な環境を目指し 、
さまざまな働き方改革の取り組みを行っています。
フレックス制度
当社ではフレックス制度を利用して、フレキシブルに働くことも可能です。社員は自分の仕事の繁閑によりフレックスを利用しています。
深夜残業の禁止
健康リスクの排除のため、原則22時以降の深夜残業は禁止です。社員は基本的には定時退社できる様に計画的に仕事を進めます。
有給休暇の有効活用
◆有給休暇・夏季休暇取得促進
◆積立休暇
など、休暇の取りやすい環境を構築しています。
長期勤続者への支援
勤続10年、20年、30年に到達した社員に5日以内の休暇、59歳(定年1年前)に到達した社員に2週間以内の休暇が付与されます。
子育て参加支援
男性社員の子育て参加を支援しています。子どもが産まれた際、配偶者出産休暇を取得できます。
借上社宅
住まいに関して、借上社宅を用意し、一人暮らしの支援を行っています。
※総合職のみ/入居条件有
その他の主な制度・福利厚生
福利厚生アウトソーシングサービスや
双日グループの制度、施設が利用できます。
- 福利厚生アウトソーシング会員
- 保養施設会員 熱海・箱根など
- 双日健康保険組合保養所
- 双日グループ共済会
- 双日グループ従業員持株会 等
また、コロナ禍の前には、社員の有志組織である社員会によって暑気払い、
忘年会といったイベントも定期的に開催されていました。
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